Tu nómina, calculada al centavo y al día con la ley.
SolMed calcula la TSS, el ISR, la regalía, las vacaciones y las horas extra de todos tus empleados con las reglas del Código de Trabajo y de la DGII. Sin hojas de cálculo, sin fórmulas que rehacer cada reforma y sin sustos con las multas.
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Déjanos tus datos y un asesor te muestra tu nómina calculada al centavo.
Lo que cuesta hacerla a mano
La nómina en hojas de cálculo duele
Cada quincena, los mismos riesgos: cálculos lentos, errores caros y una ley que cambia.
Cálculos de TSS e ISR a mano
Sacar AFP, SFS, INFOTEP y el ISR de cada empleado en una hoja de cálculo es lento y fácil de equivocar.
Errores que cuestan multas
Un descuento mal hecho o una retención fuera de plazo puede convertirse en una multa de la TSS o la DGII.
Cambios de ley difíciles de aplicar
Cada reforma fiscal obliga a rehacer fórmulas y plantillas. Un cambio mal copiado se arrastra por toda la nómina.
Regalía y vacaciones a mano
Calcular la regalía pascual y los 14/18 días de vacaciones proporcionales, empleado por empleado, consume horas.
Todo en un solo cálculo
Lo que SolMed calcula por ti
Aportes, retenciones y beneficios laborales, con las reglas de la TSS, la DGII y el Código de Trabajo.
Aportes a la TSS (AFP y SFS)
El aporte a la pensión (AFP) y al Seguro Familiar de Salud (SFS) se calculan sobre el salario cotizable, respetando el tope de cada régimen.
INFOTEP y Riesgo Laboral
El aporte del empleador al INFOTEP y el Seguro de Riesgos Laborales, calculados sobre la base y el tope que corresponden.
ISR por escala de la DGII
Retención del ISR de los asalariados según la escala progresiva vigente de la DGII, aplicando las exenciones de ley.
Regalía pascual, exenta de ISR
La duodécima parte del salario ordinario del año. SolMed no le retiene ISR, tal como manda el Código de Trabajo.
Sin retención de ISRVacaciones (14 / 18 días)
14 días laborables tras el primer año y 18 a partir del quinto, según el Código de Trabajo, con cálculo proporcional por tiempo trabajado.
Horas extra y ausencias
Recargos por horas extra y horas nocturnas, y descuentos por ausencias y tardanzas, aplicados sobre el salario de cada empleado.
Volantes de pago
Cada empleado recibe su volante con el detalle de ingresos, deducciones y neto a pagar, listo para entregar o enviar.
Reportes para el pago y la TSS
Resúmenes de la nómina con ingresos, deducciones y aportes por empleado para procesar el pago y cuadrar tus obligaciones.
Al día con la ley, siempre
Ningún valor fiscal está escrito en el código: tasas, topes y escalas viven parametrizados por fecha de vigencia.
Motor por fecha de vigenciaLa reforma fiscal de 2027 ya está parametrizada
La nueva escala del ISR y las retenciones de la Ley 30-26 están cargadas por fecha de vigencia. SolMed aplica los valores de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2026 y activa los de la Ley 30-26 automáticamente el 1 de enero de 2027, sin que tengas que actualizar nada.
Por qué elegir SolMed
Menos tiempo, menos errores, cero sustos
La nómina deja de ser un dolor de cabeza mensual y pasa a resolverse sola, con respaldo legal.
Al día con la ley
Reglas de la TSS, la DGII y el Código de Trabajo aplicadas por ti.
Menos errores y multas
Cálculos consistentes que reducen el riesgo de una retención mal hecha.
Cierre más rápido
Corres la nómina de todo el personal en una fracción del tiempo.
Un solo sistema
Nómina, contabilidad y facturación DGII e-CF en la misma plataforma.
Auditable
Cada cálculo deja rastro para tu contador y para una revisión.
Multi-empresa
Administra la nómina de cada empresa de forma independiente.
Preguntas frecuentes
Nómina SolMed, en claro
Empieza hoy
Deja que SolMed te corra la próxima nómina
Agenda una demostración y te mostramos tu nómina calculada con tus empleados, tus salarios y las reglas vigentes — TSS, ISR, regalía y vacaciones incluidas.
- Cálculo de TSS, ISR y beneficios de ley
- Volantes de pago y reportes listos
- Parametrizado para la Ley 30-26
- Integrado con contabilidad y facturación e-CF
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Tu nómina, al centavo y al día con la ley
Deja atrás las hojas de cálculo y los sustos con las multas. SolMed hace los números por ti y ya está listo para la Ley 30-26.