Una nómina mal calculada no es un error: es un pasivo.
La cesantía, la regalía, las vacaciones, la participación en los beneficios y los aportes a la TSS los define la ley — no tu hoja de cálculo. Un cálculo por debajo se convierte en una demanda laboral; un aporte fuera de tope o de plazo, en un recargo de la TSS o un reparo de la DGII. SolMed aplica las reglas vigentes del Código de Trabajo por ti.
El riesgo real
Por qué esto no puede fallar
Lo que te cuesta una nómina que no cumple la ley
No es solo un número mal puesto. Cada error laboral tiene un destinatario que te lo reclama: el empleado, la TSS o la DGII.
Demanda laboral por prestaciones
Liquidar la cesantía o el preaviso por debajo de la escala del Art. 80 abre la puerta a una demanda — y en sede laboral el que documenta bien es el empleador.
Recargos de la TSS
Aportes calculados fuera del tope mensual de cada régimen, o notificados fuera de plazo, generan diferencias y recargos que salen de tu bolsillo.
Reparos de la DGII
Retener de menos el ISR del asalariado, o no aplicar la escala vigente, deja una diferencia que la DGII te reclama como agente de retención.
Participación olvidada
Ignorar la participación en los beneficios (Art. 223) no la hace desaparecer: se acumula como un pasivo laboral que tarde o temprano se cobra.
Cada regla, con su artículo
Lo que exige la ley — y SolMed calcula por ti
Nada queda a criterio de una fórmula suelta: cada beneficio y cada aporte sigue su base legal.
| Concepto | Base legal | Cómo lo calcula SolMed |
|---|---|---|
| Auxilio de cesantía | Art. 80 CT | Escala 6 / 13 días y 21 días por año (1-5 años), 23 días desde el 6.º, con el salario diario sobre el divisor legal. |
| Preaviso | Arts. 76-79 CT | Días de preaviso según la antigüedad, valorados al salario diario del empleado. |
| Regalía pascual | Arts. 219-222 CT | La duodécima parte del salario ordinario devengado en el año, exenta del ISR. |
| Vacaciones | Art. 177 CT | 14 días laborables tras el primer año y 18 desde el quinto, con cálculo proporcional al tiempo trabajado. |
| Participación en beneficios | Art. 223 CT | 10% de la utilidad neta, con topes de 45 días (menos de 3 años) y 60 días (desde 3 años), repartido proporcional. |
| Aportes a la TSS | Ley 87-01 | AFP, SFS, INFOTEP y Riesgo Laboral sobre el salario cotizable, respetando el tope mensual de cada régimen. |
| ISR del asalariado | Escala DGII | Retención por la escala progresiva vigente en la fecha de la nómina, con sus exenciones. |
La reforma fiscal también toca la nómina
Qué cambia la Ley 30-26 en tus pagos de personal
Nueva escala del ISR
Mínimo exento a RD$480,000 y nuevo tramo del 27% (Art. 296). Cambia lo que retienes a tus asalariados desde 2027.
Médicos por honorarios: 15%
Si le pagas a tus médicos como personas físicas por honorarios, la retención del ISR subió del 10% al 15% (Art. 309, aviso DGII 10-26).
Regalía exenta, confirmada
La Ley 30-26 reafirma la exención del ISR sobre la regalía pascual. SolMed nunca le aplica retención.
Sin actualizar nada
Cada tasa vive con su fecha de vigencia; SolMed aplica la que corresponde a la fecha de cada nómina.
Por qué no te quedas atrás
Reglas laborales y fiscales, aplicadas por fecha
Estar al día no depende de que recuerdes actualizar una fórmula. Las reglas están en el sistema, con su fecha, y se aplican solas en cada corrida.
Escalas y topes centralizados
Los días de cesantía, los topes de la TSS y la escala del ISR viven en un solo lugar, no dispersos en hojas de cálculo.
Se resuelve por la fecha de la nómina
Cada corrida aplica la regla que estaba vigente en su fecha — útil cuando reprocesas un período anterior.
Auditable de punta a punta
Cada volante y cada aporte deja rastro para tu contador, para la TSS y para una eventual revisión.
Preguntas frecuentes
Lo que preguntan los dueños de consultorio y centro
No dejes que la nómina se vuelva una demanda
Agenda una demo y te mostramos tu nómina calculada con las reglas del Código de Trabajo y la Ley 30-26, empleado por empleado.